申博Sunbet官网：2018、2019年度河南省高等职业学校青年骨干教师培养期满考核的通知
各院部、各部门：
根据《申博Sunbet官网：做好2018年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划申报工作的通知》（教高〔2018〕746号）和《河南省教育厅办公室申博Sunbet官网：做好2019年度河南省高等职业学校青年骨干教师培养计划申报工作的通知》（教职成函〔2019〕326号）要求，为做好培养期满青年骨干教师人选的考核工作，及时总结骨干教师培养成果，现就有关事宜通知如下：
一、考核对象
河南省高等职业学校2018年度和2019年度青年骨干教师培养对象。
二、考核方法
1.考核方式。青年骨干教师考核采取学校聘请专家考核、省教育厅审核的方式进行。
2.考核要求。各高校要根据《河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法》工作要求，制定具体考核办法及量化指标，严格目标任务和考核标准。省教育厅将组织专家对各高等职业学校考核情况进行抽查，对于考核过程不严肃、考核结果不客观的高校，将给予通报批评。
3.考核内容。青年骨干教师在3年培养期内与资助项目有关的目标任务完成情况。
4.专家组成。学校应成立青年骨干教师考核专家组，专家组成员不少于7人，其中校外专家不少于三分之一，组长由校外专家担任。
5.考核程序。
（1）青年骨干教师提交培养期间获得与项目相关的论文、著作、教材、获奖等成果材料。
（2）青年骨干教师汇报培养期目标任务完成情况。
（3）专家通过审议材料、听取汇报、现场答辩等方式进行评议。
（4）专家组在认真评议的基础上，提出考核意见和考核结论。考核意见应包括项目完成情况，在教学水平、科研能力、团队建设、社会服务等方面培养计划完成情况，今后发展意见建议等。考核结论分为合格、不合格。
（5）学校将考核结果（合格或不合格）在学校进行公示，经公示无异议后报省教育厅审核。
6.考核结果。
省教育厅对学校报送的考核结果进行综合审核，对完成培养期目标、考核合格的人选颁发“河南省高等职业学校青年骨干教师”证书。
三、工作要求
要严格按照《河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法》进行考核，重点审查青年骨干教师在培养期发表论文、著作等成果，资助经费使用情况，所获成果与项目研究内容相关度等内容。
考核对象的考核报告（附件1）和考核结果汇总表（附件2）于5月22日前报送至科研处邮箱，纸质版同时报送科研处办公室。
未尽事宜科研处将另行通知。
附件：1.河南省高等职业学校青年骨干教师考核报告
2.河南省高等职业学校2018、2019年度青年骨干教师考核汇总表
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